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ヨコソーの仕事

建物を建てない建設業

ヨコソーは建設業に分類されます。しかし建物は建てていません。
既存の建物を「維持・改修・価値向上」させることに特化したサービスを提供しています。
つまり、「建物を直す」ことに特化した企業です。

建設業というと多くの方は「建物を建てる」ことをイメージされます。
“scrap&build”ももちろん大切です。
「建物の老朽化がひどく、設備や環境も時代にかけ離れていて使い物にならない…」
このような場合は新しく建てるほうが望ましいでしょう。
しかし、“reform・renovation”も時代の変化によってますます重要視されるようになっています。
「住みやすい環境で安心して安全に暮らせている。だからこれからもここで住み続けたい。」
このような場合はその生活が長く続くように建物の大規模修繕工事を行うことでその想いが実現できるのです。

ヨコソーはマンション・集合住宅の居住者の未来を支える大規模修繕工事の『施工管理』を行っています。

トップマネジメントとしてサービスを提供する

多くの皆さんは「建設業」「大規模修繕工事」といったフレーズを耳にすると、いわゆる「職人さん業務」をイメージされます。
しかし、ヨコソーの業務は職人さん業務ではありません。
大規模修繕工事の「工事全体の五大管理(安全・お客さま・品質・工程・原価)」を行うことが業務となります。
お客さまから要望された工事内容に適した必要な協力会社(職人さん達)を組織・管理して工事全体をスムーズに完成させることが大きな役割です。
このように工事全体の“管理(マネジメント)”をすることがメインの業務です。
”実際に職人として工事を施工する”のはヨコソーの業務ではありません。

ヨコソーでは1つの工事を最初から最後まで1人の施工管理者が担当します。
つまり、その工事の出来は施工管理者の手腕・才覚が大きく影響することになります。
一般の会社組織でいうと社長や部長のような立ち位置となるでしょうか。
組織のトップに立たれる方によってその組織の成果が良くも悪くもなるのと一緒です。

常に見られている、評価されている

大規模修繕工事の特徴として「多くのお客さまが住んでおられる状態の中」で工事を行うことが挙げられます。
それはつまり、ヨコソーの仕事ぶりをいつもお客さまから見られているということになります。
小さいお子さまからご高齢の方まで様々な方が住んでおられます。
人それぞれに工事へ対する見方や感じ方は異なりますが、皆さんに満足してもらえる工事となるよう管理する必要があります。

協力会社の職人さん達にも同様のことが言えます。
ヨコソーの施工管理者は仕事がやりやすい、同じ仕事をするならヨコソーの工事でやりたいと思っていただく必要があります。
日々の管理方法やコミュニケーションがとても重要となる仕事です。

これまでお伝えしてきたように、組織を管理するマネジメント力、リーダーシップ、コミュニケーション力が求められる仕事です。
また、居住者の様々なご要望に応える柔軟な対応力と誠実な行動力も求められる仕事です。
求められることや管理する規模が大きい仕事やフィールドで活躍したい方、お待ちしています。


求める人材像


採用メッセージ

採用も経営も限りなき挑戦を

世の中の多くの企業が数年・数十年といった比較的短い期間の中で会社を閉じてしまっている現実があります。
長く存続しているから偉い、という訳ではなく、長く存続している企業には理由があると考えています。
それは、お客さまのニーズに適切に対応し続けているから。
時代と共に刻々と変化する社会やニーズ、最新技術に柔軟に対応し続けているから。
お客さまにより満足・信頼していただくために、これまで以上の高みを目指して挑戦をし続けているから。
であると考えています。

ヨコソーは100余年を迎える老舗企業です。
現在のヨコソーは創業当初~本日にいたるまでのメンバーで創り上げてきました。
これからの125年目、150年目、200年目といった次代のヨコソーはこれからのメンバーで創り上げていくのです。
これまでの100余年で築き上げてきた強固、且つ、安定した組織土台や環境を存分に活用してください。
そして、より高度に、より柔軟に、より力強く時代とお客さまのニーズに応えていくためにも圧倒的な意欲と実行力をもって行動し、次代のヨコソーを創造してください。

期待と覚悟と満足がし合える採用を

次代のヨコソーを創造するのはもちろん”人”です。
ヨコソーのサービスと有能な人材を通じてお客さまや地域社会の満足度を高め、その結果としてより強い組織、より良い組織、より楽しい組織へと着実に姿を変えていきたいと考えています。

そのためにも学生の皆さんと当社とのベクトルの一致は大変重要なポイントです。
いくら魅力的な企業だとしても、あなたが心から期待や共感できる企業でなければ長続きしないと思います。
また、いくら優秀な学生だとしても、当社の考えや想いと一致しなければ採用はできません。

お互いが
(学生・企業の良い点に)期待や共感をし合える
(ともに働いて結果を出していく・互いに良い部分だけでなく改善点もあるがそれを克服する)覚悟を持ち合える
(他の企業ではなくヨコソー・他の学生ではなくアナタを選択して)満足をし合える
採用活動を展開していきます。

「ヨコソーの未来を創造したい」
「ヨコソーのサービス・環境・考え・組織に強く共感している」
「ヨコソーで活躍したい」
どんな想いでも結構です。真っ直ぐで、情熱的で、溢れんばかりの想いで存分に躍動してください。

そのためにも採用活動には時間とパワーをかけています。
時間とパワーをかけた上で「何か違う」という結論に達しても、それは決して間違いではありません。
数多ある企業の中から1社を選択するのは困難なことですが、社会人としての大切な基礎をつくる期間と場所になりますので是非真剣に考えてみてください。
その結果としてヨコソーへ入社していただくのであればこれほど嬉しいことはありません。
全力で応援いたします。

『ヨコソーで頑張りたい』
そんな気持ちを持っていただけるあなたをお待ちしています!

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